裁员是全球范围内的新话题。几乎所有行业都面临着裁员，据报道，顶级IT公司要么冻结了招聘程序，要么大规模裁员。每个新员工都有一个幻想在Infosys和Capgemini这样的IT公司开始职业生涯。
此外，每一个新员工都想知道关于这些公司的薪酬方案、工作环境、同事和其他关键因素。为了进一步了解当前员工的看法，我们整理了一份印孚瑟斯和凯捷的详细对比报告估值网站JobBuzz。
印孚瑟斯
该公司目前的员工人数比23年第一季度增加了10%。截至6月30日，第一季度净增加21,171人。
印孚瑟斯23财年第二季度的人员流失率为27.1%。该公司上个季度的人员流失率为28.4%。在过去的12个月里，有一个连续的减员下降n基础。印孚瑟斯宣布，其员工在23财年7月至9月的季度将获得65%的浮动工资。
此前，Infosys BPM(业务流程管理)宣布，本财年第二季度员工的平均可变薪酬为60%。
工作环境
81%的响应ndent说Infosys提供了一个健康友好的工作环境。
工资方案
当问题内德一关于薪水，79%的提成ndent说Infosys为他们的员工提供了丰厚的薪水。
同事
新员工在工作中与同事相处的时间是额外的Nal基本因素。当被问到关于他们的同事，75%的回应ndent说，与印孚瑟斯的员工共事更聪明。
凯捷
凯捷在全球拥有358,400名员工，为客户提供外包服务，印度是其员工人数最多的地区，占总数的50%以上。
据报道，校园招聘季正在进行中，今年可能会以更高的员工数量结束se。今年早些时候，凯捷印度公司表示，将在2022年日历年招聘6.5万至7万人，包括新人和横向招聘。
工作环境
当被问到在工作与生活的平衡方面，85%的凯捷员工表示他们的工作与生活平衡良好。
工资方案
工资待遇是技术人员想知道的主要因素。当被问到关于薪资待遇，80%的员工表示凯捷提供正常的薪资待遇。
同事
由于新员工将在工作中花大部分时间和他们在一起，他们最担心的是关于他们的同事。80%的员工认为凯捷提供了一种欢迎的态度。
