Cognizant Technology Solutions针对一名员工发布的解雇决定已被Additio推翻印度钦奈劳工法院裁定，这是非法和不合理的。法院判决包括工人可以在任何地方被重新雇佣在世界上，不仅仅是在印度。
NDLF IT员工部成员R. Senthilkumar提交了一份请愿书，声称他于2019年2月25日被解雇，原因包括表现不佳和不愿接受项目。然而，这些说法是毫无根据的。Senthilkumar先生说，他准备接受哥印拜陀的项目，但由于健康原因无法接受分配给他的加尔各答和浦那的项目。他说，解雇他是不合理的，因为没有进行内部调查。
坚定的回应我认为请愿书纳尔在被安排在企业可部署池后拒绝了可能性，因为他没有接受加尔各答和浦那的项目。
当一个员工没有被分配到一个特定的项目时，他或她将被分配到企业可部署池或联合可部署池(也称为长凳)，直到他们被分配到一个项目。
商行通知他，哥印拜陀办事处不会接纳他，因为他要求从事的项目从未实施。cognant表示，该员工不愿在所提供的项目上工作他行为不端，公司别无选择，只能终止与他的雇佣关系。
劳动法院发现，请愿人的工会n已经向劳工事务主任提出了这个问题，雇主在解雇工人之前应该得到劳工事务主任的同意。有人指出，即使假定请愿书纳尔被解雇了，公司仍然没有达到法律要求的标准。法院命令公司将该工人重新安排到任何适合他的经验和培训的岗位上工作。
法院裁定，根据该雇员的身体状况，公司有权接受他提出的在哥印拜陀或金奈提供项目的请求。
的预期如前所述，根据《劳资纠纷法》第2(s)条，ner被归类为“工人”。调查发现，该雇员也有权获得从解雇日起至发薪日为止的任何欠薪的一半。
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