根据一份报告，随着新领域的工作出现，提高技能的意图已经达到了创纪录的高度，包括大一新生在内的专业人士都计划提高自己的技能。业内分析人士猜测，重点是技术专业人士Nals将快速部署解决方案，以支持未来的范围工作。尽管如此，除非总是发生意想不到的事情，否则IT行业的专家通常可以预测未来的趋势。
为了了解科技行业的深度转型，TechGig与许多行业专家进行了互动，以了解他们对即将到来的趋势和他们尊敬的组织的技能提升计划的看法。
Tech Mahindra首席战略官兼增长主管贾格迪什·米特拉表示，“现有技术的进步和新趋势的出现重塑了我们的工作模式，并在各行业迎来了重大变革。此外，工业4.0的采用加强了供应链生态系统，改变了制造业，并为企业运营注入了弹性。我们在Tech Mahindra相信，这些技术趋势加上SAAS作为交付模式，将为印度企业释放巨大的潜力，并帮助促进印度的生态这是前所未有的，因此我们把他们称为我们对科技未来的大赌注。”
Manish Gupta，副总裁兼总经理 戴尔技术印度公司基础设施解决方案集团的负责人表示，“到2023年，我们预计企业将主动转向多云环境获得合作的目的控制数据和关键应用程序。企业需要降低现有云基础设施的复杂性，以便在不增加支出的情况下更好地管理数据。展望明年，未来技术所强调的业务弹性、创新、可持续性和沉浸式用户体验将与我们保持一致我们将继续推动各行业的商业议程。”
雅虎亚太区数据主管Dan Richardson 说,“三分之一在线广告已经在无id的环境中提供，预计到2024年这一比例将增长到75%，这使得谷歌推迟了cookie的反对是一个有争议的问题。企业将不得不采取一种补充的方法，远离第三方数据，在可寻址和不可寻址环境之间取得平衡。重点将超越coo把目标锁定在真正重要的事情上——融合人和表现。
Bahwan CyberTek CHRO Remadevi Thottathil说“在当今充满活力的市场中，提升技能是业务的首要任务。数字化转型必须伴随着人才转型，以适应未来和弹性。在BCT，我们培养了一种学习文化，建立了知识资本，帮助我们摆脱混乱。我们的项目旨在全面提高人才的技术技能、软技能和领导技能，并为我们的客户推动业务转型。”
联发科印度董事总经理Anku Jain， 说“在2022年期间，联发科成功地实现了原始设备制造商的5G愿望，同时还保持了4G/5G移动销量份额的领先地位，并专注于中型产品类别。Flagship-level smartpho具有高级摄像头、游戏和高端显示屏的Nes受到了广泛关注。联发科Dimensity 9200和Dimensity 9000等突破性的产品为5G智能手机带来了新的基准性能。”
WNS的人力资源主管R. Swaminathan说，“BPM行业正在寻求利用多维度有新时代技能的人才在哪里E数字、领域、同理心和客户体验之间的相互作用变得即时创造。数字——技术主导，领域体验——特定领域的经验，客户同理心，以及客户体验，这些组合将推动行业向前发展。一些受欢迎的技能包括人工智能、机器人过程自动化、分析、机器学习以及数据保护和风险管理。”
Sarad Shrestha，华为印度销售总监 说,“从任何意义上讲，2022年都是数字化转型的一年，企业的增长和发展严重依赖人工智能和5G等新兴技术，我们已经达到了数字时代的里程碑。华为认为，通过合作在技术人员和雇主之间架起一座桥梁是我们工作的重要支柱。华为的ICT学院将使雇主能够提高自己的技能，适应趋势技术，并围绕它发展，因为印度是世界人才库和中心电子技术每天都在发展。在未来，华为计划开发项目并与领先的专业人士合作在人工智能、云计算、电信和5G等领域提升人才技能的计划。”
